Ejercicios Interactivo Equipo de Fomento

En particular, para los grupos cuyos miembros no conocerse bien pero va a trabajar en estrecha colaboración, actividades de team building pueden ayudar a romper el hielo y crear una armonía profesional entre compañeros de trabajo . Los que ya conocen entre sí pueden fortalecer sus relaciones y aprender cómo trabajar mejor juntos . Hay ejercicios de formación de equipos desarrollados específicamente para el comienzo, el medio y el final de las reuniones . Ayudan al grupo se mantenga concentrado y relajado , pero estimulada . Cuyos zapatos ?

Un buen rompehielos , especialmente para las situaciones más relajado , o los que esperan a ser así, se inicia con todos los miembros del equipo sentados en círculo . Todo el mundo en el círculo debe eliminar simultáneamente los zapatos y los echarán en el medio. La primera persona ( voluntario ) elige un par de zapatos y da una descripción de lo que ella piensa que podría usarlos, basado sólo en la impresión que recibe de el tipo de zapatos y su condición. Cuando se hace el descriptor, debe elegir a quien ella cree que los zapatos pertenecen a , y luego el dueño verdadero paso adelante , elige un par y continúa el juego .
Moverlo , Buddy

Otro juego de construcción de equipo creado para el comienzo de una reunión tiene el objetivo de recordar los nombres . Los miembros del grupo se colocan en círculo con un voluntario en el centro. Los que están en el círculo tienen una cantidad limitada de tiempo ( 30 segundos o un minuto ) para memorizar los nombres completos de las personas de pie inmediatamente a su izquierda y derecha . La persona en el centro entonces apuntar a alguien en el círculo y decir , " izquierda" o " derecha ". Si esa persona no puede producir el nombre correcto , que va al centro , y el juego continúa . Si puede, la persona en el centro elige a otra persona en el círculo al cuestionario.
Dos verdades y una mentira

Grupos cuyos miembros se conocen entre sí moderadamente bien , y son un poco más cómodo con su grupo de lo que eran al principio , puede jugar un juego en el que cada persona dice dos afirmaciones correctas acerca de sí mismos y uno falso , cambiando el orden de las declaraciones. El resto del grupo debe entonces decidir qué "hecho" es falso.
Círculo Esencia

Diseñado para ser jugado en una reunión, seminario o campamento , ya que están terminando arriba , este juego es para las personas que han trabajado juntos en algo durante mucho tiempo y conocer el uno al otro muy bien . Todos se reúnen en un círculo , escribe sus nombres en pedazos de papel y mete los papeles en un sombrero , caja u otro recipiente . Cada persona en el círculo saca un nombre y describe a esa persona , no por su apariencia , el nombre o el género, sino por su esencia. El grupo trata de adivinar quién se ha descrito, y la persona cuyo nombre figuraba en el documento sigue el juego .