Araña Humano Equipo Web Building Actividad

El juego de formación de equipos de araña humana Web , también llamado Nudo humano, desafía a los participantes a trabajar juntos para resolver un problema. Al igual que otras actividades de formación de equipos , las personas no ganan o pierden ; el éxito viene a través de la cooperación del grupo . El tamaño del equipo ideal para esta actividad es de ocho a 16 participantes , con grupos rotos en números pares. Rompa los grupos más grandes en múltiples equipos . Llegar

Pida a cada participante para formar un círculo y unir sus manos derechas con otra persona en el grupo. Los participantes deben elegir a alguien que no está de pie junto a ellos. A continuación, repita este paso con la mano izquierda , la elección de una persona diferente, no de pie a su lado. Instruya a los jugadores a desenredarse sin soltarse de las manos . Para hacer el juego más difícil o para atemperar personalidades para llevar carga , prohíben hablar a las personas seleccionar o usar accesorios como vendas.

Solución

participantes utilizarán métodos como como la torsión, untwisting y pasando por encima de la otra para desatar la web. A menudo la tela no está condicionada en una manera que deja algunas personas que se enfrentan hacia el exterior desde el círculo y otros hacia el interior . Esta es una solución aceptable . A veces , un grupo llegará a una solución muy rápidamente. Si esto sucede , comienza la actividad desde el principio . Si la actividad resulta demasiado duro , deje que el grupo escoja un interruptor en cierres de mano.
Papel
del Facilitador

El facilitador puede necesitar para participar si hay un número impar de personas . En este caso , no debería ofrecer orientación, pero sólo debe seguir las sugerencias de los demás. Si no se necesita el facilitador en el círculo, ella debe permanecer al alcance del oído del grupo para observar la dinámica de grupo , las estrategias , la comunicación y los conflictos . . Lo que el facilitador observa la ayudará a formular procesamiento y debriefing preguntas apropiadas para pedirle al grupo después de completar el reto

Preguntas Procesamiento
procesamiento y debriefing preguntas

posibles incluyen: ¿Qué hizo que la tarea más fácil o más difícil? ¿Qué estrategias has usado? ¿Cómo decidió qué tácticas funcionaban y cuáles no lo son ? ¿Alguien se destaca como líder? ¿Qué roles surgió ? ¿Cómo se relaciona esta actividad se aplica a su grupo fuera del entorno de trabajo en equipo ? Web
Precauciones

Araña requiere que los participantes estar cerca el uno del otro , lo que puede hacer algunos individuos incómodo. Si los miembros de su grupo no se conocen bien , considere actividades de calentamiento preliminares para construir hasta Telaraña . Para aquellos que ya conocen bien , esta actividad puede servir como un calentamiento para los retos del equipo más difíciles.