Personal Training Games

Formación del personal puede ser más eficaz mediante la participación en actividades y juegos. Esto se debe a que cuando los empleados se acercan a un programa de entrenamiento como lo harían con un juego que puede que sean más relajados y abiertos a participar en el programa, y disfrutar de la experimentación. Los juegos también pueden ayudar a los nuevos empleados a romper el hielo y resulta más fácil de interactuar unos con otros , estableciendo una relación con sus nuevos compañeros . Juegos de entrenamiento pueden variar de los rompehielos muy simples a más complejas las actividades de formación de equipos . Abandonado en una isla

Como su nombre indica , los participantes se les da una situación hipotética: Están abandonados en una isla y se les permite tomar sólo cinco artículos con ellos. Cada participante tiene que hacer una lista de los cinco artículos que le gustaría tener. Una vez que todos hayan terminado , cada persona lee su lista y explica por qué eligió los elementos de la lista . Se alienta a los demás participantes a hacer preguntas que le sugerirían a la persona para justificar y defender sus opciones. Este juego ayuda a la gente a aprender más acerca de sus colegas , y su acercamiento a la resolución de problemas.
Entrevista a su pareja

Todo el grupo de empleados se divide en equipos de dos . Cada persona tiene que entrevistar a la persona que se empareja con , y saber más sobre ella. Se anima a todos los participantes a hacer preguntas personales , así como profesionales , que les ayudaría a entender a su pareja , así como sus estilos de trabajo , la motivación y la participación en las actividades del equipo .
Puzzles y Juegos

Los empleados se dividen en grupos pequeños - de entre cinco y siete personas - y dado un enigma , rompecabezas o alguna otra actividad para terminar. El objetivo de la tarea - además de cumplir el objetivo del juego , por supuesto - es para los miembros del grupo para interactuar , subir con una estrategia para terminar la actividad, y comprender el estilo cada otros de trabajo y problema problemas. Participar en una actividad limitada en el tiempo también ayudará a cada miembro del grupo a entender cómo los demás responden a la presión de cumplir con los plazos y el logro de metas.
El Fideicomiso Walk

Par de todos los miembros del grupo y con los ojos vendados uno de ellos. La persona que no está con los ojos vendados tiene que conducir a la persona con los ojos vendados a través de una carrera de obstáculos que se ha creado en una habitación, con sillas , mesas y otros objetos colocados , como si dentro de los obstáculos de ejecución. La persona con los ojos vendados tiene que confiar plenamente en las instrucciones proporcionadas por la otra persona, y sigue sólo estas instrucciones . Este ejercicio ayuda a los participantes de bonos unos con otros, desarrollar una relación y aprender a confiar en los demás - . Cualidades que se requieren para que puedan trabajar juntos en armonía