Juegos divertidos para el Desarrollo Personal

Desarrollar miembros verdaderamente interactivas y de apoyo personal , haciéndoles participar en juegos de entretenimiento . Juegos de romper el hielo y dar a los empleados la oportunidad de construir lazos . Organice juegos que enseñan comunicación fuera de las horas normales de trabajo - por ejemplo, en una fiesta o una reunión después de la hora . Anime a su personal para esforzarse al máximo mediante la concesión de premios como equipos de oficina y tarjetas de regalo a juego ganadores. Rompehielos

Divida su personal en grupos de tres o cuatro. Dígale a cada grupo deben encontrar tres cosas que todos ellos tienen en común y dos cosas que son diferentes . Por ejemplo , puede ser que todos tienen un hermano o trabajado para la compañía durante más de un año. Para una diferencia , tal vez todos se fueron a diferentes universidades. El primer equipo en llegar a tres cosas en común y dos diferencias , gana el juego . Pruebe con un rompehielos no competitivo escribiendo el nombre de cada uno en una etiqueta con su nombre y la colocación de todas las etiquetas de nombre en un tazón. Cada miembro del personal debe dibujar una etiqueta con su nombre y encontrar a la persona cuyo nombre de etiqueta dibujaron . Deben presentarse el uno al otro . Coloque las etiquetas de nombre de nuevo en el bol y jugar el juego un par de veces . La actividad gafete es ideal para un gran grupo de empleados que pueden no estar familiarizados con el nombre de cada persona - por ejemplo, cuando se está reuniendo a personas de diferentes departamentos , que no suelen tener mucho contacto personal con los demás . Juegos de este tipo permiten que el personal de llegar a conocerse unos a otros y comunicarse mejor en el lugar de trabajo.
Comunicación

Escriba pares de palabras que van juntas , como "hielo" y " crema " o " cacahuete " y " mantequilla , " en tarjetas separadas. Mezclar las cartas y la mano hacia fuera a sus empleados. Cada persona debe encontrar el jugador con la palabra correspondiente lo más rápido posible . El primer equipo en encontrar la pareja correcta , gana el juego . Alternativamente , use palabras opuestas como " negro " y " blanco " o "caliente" y " frío". Hacer el juego más difícil diciendo a los jugadores que no pueden hablar . Sólo pueden usar sus manos para tratar de explicar la palabra que tienen.
Puzzles

dividir sus empleados en dos equipos y dar a cada equipo un rompecabezas. El primer equipo en resolver su rompecabezas , gana el juego . Alternativamente , se puede realizar esta actividad en parejas, y el primer par de resolver el rompecabezas , gana el juego . Hacer el juego más difícil por el vendaje de los ojos de un jugador. El jugador que no lleva la venda de los ojos debe dirigir al jugador con los ojos vendados sobre cómo hacer el puzzle, el uso de la comunicación verbal solamente.
Escuchar

juegos Escuchar enseñan a los empleados la importancia de comunicación muy unida . Anote una o dos frases sobre la compañía. Pida a los miembros del personal se sienten en un círculo y murmuran la sentencia en el oído del primer jugador . Cada jugador debe susurrar la frase en el oído del jugador a su lado. El objetivo del juego es conseguir que la frase correcta todo el camino alrededor del círculo. Gire esta actividad en un juego dividiendo miembros de su personal en dos equipos. El equipo que recibe la frase correcta en el círculo gana el primer juego.