Cumpleaños de Oficina

Aunque las fiestas de cumpleaños de oficina son a menudo más que una excusa para un descanso extra y pasteles gratis , las empresas inteligentes utilizan el casual encuentro para construir la unidad del equipo . Juegos de mesa simples modificados para reconocer los hitos alcanzados por varios empleados , actividades diseñadas para personalizar conexiones profesionales y ejercicios de formación de equipos acortadas que esté terminado en el plazo de un breve partido recorrer un largo camino en la construcción de un ambiente de trabajo positivo. Dos cosas

Antes de la fiesta de cumpleaños , pida a cada empleado para escribir de forma anónima por uno de los logros personales o metas que han completado en el último año de trabajo , tales como " I superó las metas de ventas cinco meses una fila ", y una peculiaridad del lugar de trabajo personal, como" Yo tomo una de azúcar y cinco cremas en mi café de la mañana " . Deberán estar redactados en dos distintas tiras de papel. Al comienzo del partido, recoger todos los pedazos de papel en una caja , asegurándose de que quedan doblados y es ilegible . Como los empleados gozan de refrescos , pase la caja alrededor y dejar que los empleados se turnan para adivinar que el logro y capricho pertenece a cuál de sus compañeros de trabajo. Si se emparejan la peculiaridad correcta o el logro con el compañero de trabajo correcta, pueden quedarse con el deslizamiento ; si acierta , el deslizamiento se remonta a la caja. Rondas continúan hasta que todos los logros y peculiaridades han adivinado correctamente. Todo aquel que es el más resbalones , gana el juego .
Construir una Estrategia

Una actividad de narración de desarrollo que se juega en una ronda, el juego comienza con un punto y tonto situación de trabajo hipotética con el potencial de desarrollar los obstáculos ; en última instancia , se requiere de una resolución. Para jugar, el primero en la ronda presenta el problema, y después de un breve período , se detiene su explicación en el medio de una palabra . La siguiente persona en la ronda recoge en ese punto exacto , completando la palabra deseada o alterarlo en su propia elección de palabras , y luego continuar desarrollando el problema y sugerir una solución . La ronda continúa con cada persona que aporte a la estrategia relacionada con el trabajo , la resolución de las partes del problema, mientras que la creación de otros obstáculos dentro de la estrategia hasta que cada jugador tiene un turno. El juego termina cuando el jugador final, por lo general el invitado de honor en la fiesta de cumpleaños, debe concluir el irremediablemente complicada situación laboral es de esperar ridículo con una resolución de hermético.
Multi - tareas Mania

un partido del grupo jugó como individuos en lugar de un equipo , Multitareas Mania sólo requiere utensilios de escritura y papel divididos en tres columnas numeradas . Antes de que comience el juego , un líder del juego le asignará uno relacionado con el trabajo objeto de cada columna ( por ejemplo : la productividad, la moral del equipo y la retención de clientes ) . El líder del juego a continuación, inicia el juego diciendo en voz alta un número de columna . Una vez que el número de la columna que se ha llamado , los jugadores comienzan a escribir un párrafo sobre el tema asignado en la columna correspondiente . El líder del juego a continuación, llama continuamente diferentes números de columna en una variedad de órdenes a intervalos más o menos largos , obligando a los jugadores a la multi-tarea en sus procesos de pensamiento por el cambio de ida y vuelta entre los temas a un ritmo impredecible rápido . Una vez que el tiempo se le llama, a los jugadores revisar sus ensayos inconexas , incompletas para los descansos de frases más humorísticos o pensamientos ilustrados para compartir con el grupo , empezando por el invitado de honor del cumpleaños .