Negocio Games & amp ; Actividades para el Cambio

Dado que la competencia entre las empresas sigue aumentando , la capacidad de una empresa a cambiar es a menudo un factor determinante en su éxito . En consecuencia , es imperativo que las organizaciones tienen actividades en el lugar para facilitar el cambio . Una manera de inspirar a este cambio es jugar juegos en conferencias y reuniones . Puesto que los juegos promueven un ambiente suelto, un empleado puede sentirse más cómodo para contribuir a un tema. Veinte preguntas

El juego Preguntas Twenty se pueden utilizar para una variedad de cosas . Es una excelente manera de interrogar a los empleados después de una conferencia o reunión. Además , puede ser una forma rápida de intercambiar ideas sobre temas de base e inspirar la innovación y el cambio .

Para jugar el juego , romper los empleados en equipos de cuatro a siete ( dependiendo del tamaño del grupo) . Tener el moderador del juego desarrollar una lista de veinte preguntas que, o bien se refieren a una conferencia /reunión (si se está utilizando para la retroalimentación) o un tema de base ( si se está utilizando para el cambio ) . El moderador hace preguntas y da instrucciones a los jugadores que anoten sus respuestas personales . Después de que todas las preguntas se hacen , equipos discuten entre sí y llegar a una respuesta general por equipo. Cada equipo comparte sus respuestas con todo el mundo , y se discute más .
Bowls Papel Juego

Si una organización está tratando de cambiar su cultura corporativa a una más relajada medio ambiente, el juego de tazones de papel puede ser una buena manera de empezar . El propósito del juego es familiarizar a los empleados entre sí (puede ser un gran método de socialización a través de departamentos ) y para que los empleados se divierten en un ambiente de trabajo .

Los empleados deben dividirse en equipos de tres a cinco ( equipos interdepartamentales son ideales si busca aumentar la comunicación entre los departamentos ) . Los equipos necesitan tener periódicos y rodar en bolas. Un moderador debe colocar una cesta en el centro de la habitación. En esencia , los equipos toman turnos para lanzar sus bolas de periódicos ( los miembros del equipo uno por ) hacia la canasta . El equipo que rueda sus bolas de periódicos más cercano a la canasta , gana el juego .
Retroalimentación Cajas

Si una organización está tratando de determinar si los cambios deben hacerse con el protocolo de empresa o la cultura corporativa , un cuadro de retroalimentación puede ser una herramienta efectiva . Simplemente coloque una caja con una hendidura en el centro de la oficina o departamento. Los empleados deben ser instruidos para presentar anónimamente sugerencias o comentarios relacionados con un tema específico o cosas generales que se presentan durante el día. Después de recibir algunos de estos comentarios , las empresas pueden determinar qué algunos problemas comunes son en cuanto a protocolo o la cultura . Para información continua , simplemente dejar la caja en la oficina permanente y revisar periódicamente el contenido .