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Seis grados de separación es uno de los rompehielos de la libre e- book & quot ; Creativas Rompehielos , Presentaciones , y Holas , para profesores, formadores y facilitadores & quot ; por Business Works Formación . Este ejercicio tiene como objetivo introducir correctamente los participantes entre sí , centrándose en los aspectos comunes . El facilitador le da a cada miembro de una pluma y un pedazo de papel . Ella entonces dividirá el grupo en parejas . Luego, los participantes crean una lista de cinco a 10 detalles que tienen en común con sus socios . Después de completar su lista , los socios se separan y buscan personas ven que también han terminado y se emparejan con ellos . El objetivo es encontrar a tanta gente como sea posible con la que tiene algo en común . El facilitador debe asignar 20 minutos para que toda la actividad. Después de que el tiempo se ha terminado , la persona con el mayor número de personas en su lista gana. Esto ayuda a romper el hielo en la creación de un sentimiento de igualdad entre los participantes , y es especialmente efectiva cuando los participantes provienen de diferentes zonas o fondos.
Darle una oportunidad
Charlie Hawkins , el autor de "Primeros Auxilios para las reuniones ", sugiere la siguiente actividad . Los facilitadores deben traer juguetes blandos para la reunión . Cuando alguien hace una sugerencia y alguien dispara hacia abajo , todo el mundo puede optar por lanzar un osito de peluche o una bola de peluche en la quasher mientras gritaba , " Darle una oportunidad. " Esta actividad ofrece a las personas un formato en el que expresar sus opiniones. Además, no sólo proporciona una dimensión extra de diversión a la reunión , pero también hace cumplir mentalidad abierta entre los participantes .
El Genie
de negocios
el facilitador de la reunión tendrá una botella prop para este rompe hielo . Él pasará entonces la botella alrededor y preguntar a los participantes que imaginen que hay un genio en la botella . El problema es que el genio sólo puede conceder tres deseos , cada uno centrado en áreas específicas de la compañía de un participante , como el medio ambiente jefe , compañeros de trabajo o el trabajo . Cada participante será el narrador de sus deseos y cómo va a cambiar el negocio . Esta actividad en particular debe ser fructífera , ya que puede ayudar a revelar lo que cada miembro piensa realmente debe cambiar para desarrollos reales que ocurran en la oficina.