Tipos de Juegos y amp ; Simulaciones de Negocios

Mientras sus empleados experiencia que puede beneficiar a su calidad de empleador , que sin duda no quieren exponerse a los riesgos de sus empleados errores lo expongan a mientras están aprendiendo . Juegos y simulaciones de negocio pueden ayudarle a usted ya su personal a aprender a comportarse en situaciones hipotéticas libres de riesgo . Juegos de negocios permiten a sus empleados a experimentar situaciones difíciles y tomar decisiones sin sufrir consecuencias a largo plazo . Total de juegos para empresas

Un total de juegos de la empresa son los juegos de simulación de gestión - que representan a su empresa en su conjunto . Estos juegos abarcan un amplio ámbito de la planificación y las prácticas de toma de decisiones . Las variables de decisión cubren todas las funciones de su empresa , incluyendo marketing, ventas, finanzas , recursos humanos y producción . Los jugadores tienen que tomar decisiones a nivel de gestión superior. Estos juegos se juegan generalmente por equipos de empleados . Cada empleado en el equipo juega un papel aparte. Por ejemplo, un empleado podría jugar vicepresidente de marketing, mientras que otro juega el vicepresidente para la producción , y una tercera , vicepresidente de finanzas. El equipo se le dará un problema que involucra a las tres funciones , por ejemplo , que debe comercializar un producto y no van a ser capaces de producir a tiempo para las fiestas. El equipo es el responsable de trabajar juntos para encontrar una solución a este problema .
Juegos funcionales

juegos funcionales se basan en la comprensión y el conocimiento especializado en profundidad de las funciones particulares de su empresa . Estos juegos se juegan generalmente por individuos dentro de un departamento en particular de su empresa . Ellos se presentarán con un problema o una situación específica para una función particular de su empresa y tendrán que resolverlo de la forma más eficiente posible . Ejemplos de juegos funcionales serían acoso sexual ejercicios de rol. Los empleados pueden dramatizar con un facilitador que pretende acosar sexualmente a ellos o son testigos de que el facilitador acosar sexualmente a un compañero de trabajo . Entonces , los empleados deben determinar si el comportamiento del facilitador era contra la política de la compañía y qué acciones se deben tomar .
Claves del éxito

Según los investigadores de Universidad de Pepperdine , cinco principios son muy importantes para el éxito de su simulación de negocios . En primer lugar , los equipos más cohesionadas superan a los equipos menos cohesivos . Esto significa que los sistemas de la habilidad de los empleados deben complementarse entre sí . No pongas todos los chicos de la comercialización en un equipo y todos los chicos de la nómina en otra . A continuación, las personas en posiciones de influencia deben ser compatibles con la simulación. Los empleados no tendrán la simulación en serio si su gestor no lo hace. Además de esto , cada equipo debe tener un líder dedicada a realizar bien en el juego . Además, es vital que cada miembro del equipo entiende cómo se juega el juego. Los empleados no van a aprender las lecciones que el juego está destinado a impartir si no entienden completamente cómo funcionaba el juego . Por último , es importante hacer un seguimiento con una sesión informativa . Los empleados deben escuchar , en un ambiente seguro y confortable , lo que se jugaron los aspectos del juego bien y lo que podría mejorarse .