Juegos para Enseñar Habilidades de Liderazgo

El liderazgo es un talento innato ? Por otro lado, ¿es posible aprender a ser un líder? La mayoría de los teóricos de liderazgo de acuerdo en que el liderazgo es una combinación de los dos. Jim Kouzes y Barry Posner, autores del libro " El desafío del liderazgo , " creen que hay cinco prácticas clave de los líderes eficaces : modelado, visión inspiradora , desafiante proceso , permitiendo a otros y animar a otros . Cada una de estas prácticas abarca una variedad de habilidades que los líderes pueden aprender y practicar. Una de las maneras más eficaces de aprender habilidades de liderazgo es a través de juegos vivenciales que requieren la aplicación de estos conocimientos en un ambiente seguro . Juegos para enseñar Modeling

Un líder eficaz debe ejemplificar características ideales y habilidades que los miembros del equipo deben poseer. Aunque integridad desarrolla durante la vida de una persona, muchos juegos pueden ayudar a un líder a desarrollar esta característica y prestar atención a las discrepancias entre sus palabras y acciones.

Cualquier juego que permite hacer trampa o se ha incorporado en las desigualdades es una actividad para un la discusión acerca de la integridad . Un ejemplo es la desigualdad . Los materiales requeridos son varios conjuntos de tijeras - una por cada 10 jugadores - y el papel. La meta es que cada persona para recoger el mayor número de piezas de papel como sea posible; la persona con el mayor número de piezas , al final gana.

Antes de que comience el juego , el facilitador dibuja líneas en cada papel, dividiéndolo en seis partes iguales. También debe cortar una serie de piezas para comenzar el juego con . Para empezar , el facilitador le da a cada jugador el mismo número de trozos de papel que el jugador tenga sílabas en su apellido. Los jugadores deben alinearse y esperar un turno para usar las tijeras. Cada jugador puede cortar y tomar una hoja de papel a la vez; entonces ella tiene que ir a la parte de atrás de la línea y esperar a su siguiente turno. Sin embargo , si el jugador por delante de ella tiene menos piezas de papel que ella tiene , ella puede cortar por delante de él . Los jugadores que comienzan con más piezas continuamente pueden cortar a la parte delantera de la línea. La única manera de ganar es tener un apellido multi- silábica , o para varios jugadores para combinar sus papeles y se los dará a un jugador. Interrogar a este juego con un debate sobre las desigualdades , el egoísmo y las opciones que un líder debe hacer .
Juegos de inspirar una visión

Un líder eficaz debe tener una visión para el futuro y ser capaz de comunicar esa visión a su equipo . Los juegos que se desarrollan estas habilidades implican el desarrollo de la visión y los que enseñan habilidades de comunicación.

Un juego que estimula el pensamiento visionario es Puzzle Vision. Divida a los jugadores en equipos. Dé a cada equipo de todas las piezas de la misma de 300 pieza del rompecabezas. El facilitador dice a los jugadores que tienen cinco minutos para completar el rompecabezas . Sin embargo , ninguno de los equipos podrá ver la caja del rompecabezas , por lo que cada no sabe lo que el puzzle completo debe ser similar. Después de cinco minutos de lucha con el rompecabezas , el facilitador pide a los jugadores si necesitan ayuda . Los jugadores suelen responder que quieren que la caja del rompecabezas con las imágenes. Luego el facilitador anima a los jugadores a desarrollar una visión de lo que el rompecabezas debe ser similar. Después de unos minutos más de juego , él puede darles las cajas de rompecabezas y dejarlos trabajar por unos cuantos minutos . Incluso si ningún equipo completa el rompecabezas , se puede utilizar este juego para discutir las diferencias entre trabajar sin un plan , el desarrollo de un plan a partir de cero y la recepción de una visión desde la que trabajar . Discutir los desafíos a los que se enfrenta una empresa líder en el desarrollo y la comunicación de una visión .

Juegos para enseñar Desafiando el proceso

líderes que desafían el proceso habitual de las cosas se hacen necesidad de ser pensadores estratégicos. Tienen que mirar el cuadro grande de un problema y pensar en formas creativas para resolverlo. Un juego que es particularmente útil para esta habilidad es Frenzy . Divida a los jugadores en cuatro equipos y entregue a cada equipo un hula -hoop . Coloca los hula-hoops en el suelo en las cuatro esquinas de un cuadrado , y colocar una quinta hula -hoop en el centro de la plaza. Llene el quinto hula -hoop con pequeñas bolas y suaves . Diga a los jugadores que el primer equipo en tener todas las bolas en el interior de su propio hula -hoop ganará el juego. Los jugadores pueden robar las bolas de aros de cada uno, y ningún equipo puede proteger su propio aro. Cada jugador puede robar una bola a la vez. Ningún jugador podrá lanzar las bolas . Después de unos minutos , los jugadores se darán cuenta de que es imposible ganar con sólo mover las bolas . Hay dos formas de ganar : tres equipos deben ponerse de acuerdo para que el cuarto equipo a ganar, o que todos los equipos deben apilar sus aros juntos y poner todas las bolas en el interior de todos los aros . Siga este juego con un debate sobre la redefinición de los problemas y ver soluciones inverosímiles.
Juegos para enseñar Activación y animar a otros

Ayudar y alentar al equipo es una de las más del líder cualidades importantes . Los líderes tienen que ver y reconocer las habilidades de sus miembros del equipo públicamente . Esta es una habilidad fácil de desarrollar ; muchos juegos de retroalimentación y debriefing enseñan a los jugadores a observar las habilidades y destrezas de los demás jugadores .

The Freeze juego se juega en cualquier otra actividad, por lo general durante un problema de resolución de iniciativa. Para jugar, plantear el problema de que el grupo tiene que resolver. Dígale al grupo que en cualquier momento de la actividad, si algún jugador ve a otro jugador haciendo algo útil para el grupo, lo que puede decir , "helada ". Todos los jugadores y luego se congelan, y el jugador que llama " congelación " señala la acción útil , observó. Por ejemplo , es común que durante la resolución de problemas iniciativa para algunos jugadores que se desanime y quiere darse por vencido o obtener una pista del facilitador . Si varios jugadores se estaban desalentados y un jugador alentaron al equipo y expresaron formas creativas de solucionar el problema , otro jugador podría llamar " congelación " para reconocer y agradecer al jugador que fue animando al equipo . Este juego requiere que los jugadores practicar viendo a otros jugadores de oportunidades para reconocer las acciones positivas y los logros .