Juegos Divertidos empresariales

Cuando mucha gente piensa en los negocios, se imaginan a una persona sentada en un pequeño cubículo que está atrapado usando una computadora todo el día . Sin embargo , el negocio es mucho más que un simple trabajo de escritorio . No sólo es reconocida como empresa diversa, pero también puede ser divertido. La clave es encontrar un par de juegos que puedes jugar para desarrollar habilidades empresariales sólidas sin aburrir a sus participantes. Entrevista Juego

Aprender a entrevistar es un importante habilidades para cualquier profesional de negocios . Trabajadores de empresas deben saber cómo se siente en ambos lados de la mesa de entrevista. La entrevista juego es la forma divertida de practicar esas habilidades de la entrevista . Dependiendo del tamaño de la multitud , asignar unas tres personas para ser el panel de la entrevista . Pídales que trabajar de forma independiente para llegar a por lo menos cinco preguntas cada uno. Darles la oportunidad de realizar entrevistas en el resto de la multitud . Medir las respuestas de todo el mundo y el lenguaje corporal . Los conductores de la entrevista debe ser agradable y atento. Los candidatos de la entrevista debe ser seguro y bien hablado . Grado a todos los participantes , los conductores y los candidatos, sobre lo bien que realizan . Haga que todos se cambien los papeles y hacerlo de nuevo hasta que todos hayan sido a la vez un candidato y un conductor. No pasa nada si algunas personas pueden cumplir funciones en varias ocasiones. Está todo en la práctica.
Verdad y mentiras

Este es un juego divertido que enseña el conocimiento mutuo , la toma de decisiones y el pensamiento creativo . Situar todos para que la gente se está sentando en la misma dirección . Elegir a una persona para permanecer de pie en frente de la multitud y anunciar tres cosas acerca de sí mismo, dos verdades y una mentira. El público debe entonces tratar de adivinar qué afirmación es la mentira . La persona que adivina correctamente la declaración falsa luego pasa al lado de presentar tres cosas acerca de sí misma. Mantener el juego hasta que todos hayan tenido la posibilidad de presentar tres cosas acerca de sí mismos . Anime a todos a prestar mucha atención al lenguaje corporal y la fluctuación de voz. Discuta las dificultades de dar con la mentira y ser capaz de reconocer las mentiras en la declaración de una persona.
Una pregunta Juegos

Este sencillo juego enseña varios conceptos de negocio , tales como procesamiento de pensamiento, de conciencia de sí mismo , el pensamiento crítico y el análisis de necesidades. El juego tiene una muy fácil instalación . Dependiendo del número de personas que tiene, asignar equipos de dos personas a cada equipo. Se puede variar esta opción para incluir equipos de tres o cuatro, pero lo mejor es mantener los equipos de menos de cinco personas. Dé un escenario a cada uno de los equipos. Cada equipo debe entonces discutir y llegar a una pregunta que le preguntaban a descubrir la idoneidad de una persona para el escenario propuesto. Ejemplos de escenarios de uso son: ¿Esta persona es una buena niñera ; sería esta persona hacer un buen cónyuge; sería que esta persona sea un buen socio de negocios ; iba a contratar a esta persona como mi guardaespaldas ; voy a confiar en esta persona para empacar mi paracaídas. Cada equipo sólo puede llegar a una pregunta que pedirían para determinar la idoneidad de la persona. Después de que cada equipo haya llegado con la pregunta que le preguntaban , los equipos han revelar sus preguntas el uno al otro . Discuta las ventajas y desventajas de la pregunta de cada equipo. El componente más importante de este juego no son las preguntas , pero la discusión que viene después. Trate de llegar a todos a reconocer los motivos detrás de las preguntas que cada equipo eligió .
Stock Market Juego

El juego del mercado de valores es un clásico. Existen diversas variaciones de este juego ; Sin embargo , todos ellos se centran en los mismos principios de negocio , habilidades de investigación independiente , pensamiento crítico , toma de decisiones y la inversión. Cada jugador recibe $ 100,000 en dinero virtual o falso . Asigne un período de tiempo para que el juego sea realizado . Al menos un mes es necesario para dar a todos una comprensión en profundidad del mercado de valores . Cada jugador es el responsable de la compra y venta de acciones si lo consideran conveniente para la duración del juego . Cada jugador debe mantener sus propios registros ; se puede jugar un juego especial de auditoría posterior. Asegúrese de que los jugadores incluyen las comisiones de operación , como las comisiones de corretaje e impuestos . Al final del periodo de tiempo , saber que tiene la mayor cantidad de dinero . ¿Quién tiene menos dinero ? ¿Los jugadores observan ciertas pautas en el mercado? ¿Cómo las comisiones de operación afecta a la ganancia ?